- L'expert ERP+ renforce son portefeuille dans le domaine de la gestion du capital humain (Human Capital Management)
- Persis rejoint le groupe d'entreprises proALPHA
- Un écosystème RH intégral avec tisoware et proALPHA ERP
Weilerbach, 17. Oktober 2023 – Le groupe d'entreprises proALPHA, l'un des principaux fournisseurs de solutions logicielles ERP+ pour les PME de l'industrie manufacturière, acquiert Persis et élargit ainsi son portefeuille dans le domaine de la gestion des ressources humaines (HCM ou Human Capital Management). Avec cette acquisition, le groupe proALPHA concrétise le développement d'une stratégie commune à l’ensemble du groupe en matière de processus RH. Le vaste portefeuille de produits et le savoir-faire de Persis, par exemple dans les domaines du dossier personnel numérique, de la gestion des candidats postulants et du développement du personnel, combinés aux solutions leaders en matière de gestion du temps de travail et de sécurité d'accès de tisoware, créent un portefeuille RH global qui inclut également l'intégration directe dans le système ERP de proALPHA.
Persis, avec son siège social à Heidenheim en Allemagne et des succursales à Düsseldorf, Leipzig, Stuttgart, Berlin et Münster, s'appuie sur une histoire de 35 ans et compte aujourd'hui parmi les fournisseurs leaders de solutions logicielles RH innovantes. Parmi ses clients de renom figurent entre autres Helvetia, Dachser, Currenta, Lufthansa, Connex, Deutsche Apotheker- und Ärztebank et Fairtrade Allemagne. Plus de 1,2 millions d'utilisateurs font actuellement confiance à cet expert en HCM.
Un portefeuille élargi de solutions répond aux besoins du marché en matière de solutions RH numériques
L'acquisition de Persis - une étape logique d'un long partenariat avec tisoware, une entreprise du groupe proALPHA - renforce le portefeuille de proALPHA dans le domaine de la gestion du capital humain et crée des effets de synergie créateurs de valeur : d'une part, les clients communs offrent une très bonne base pour adapter davantage les solutions. D'autre part, le besoin de technologies permettant aux entreprises de faire face à la pénurie de personnel qualifié et aux exigences en constante évolution en matière de systèmes d'aide à la transformation pour les collaborateurs et les candidats s'est considérablement accru.
Cette acquisition offre également au groupe proALPHA la possibilité de s'ouvrir ensemble à de nouveaux marchés et de poursuivre la croissance de l'entreprise.
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« Persis, l'un des leaders du marché dans le segment des fournisseurs de solutions RH globales, a acquis une forte position sur le marché, non seulement auprès des PME, mais aussi auprès des entreprises clientes de plus grande taille », commente Eric Verniaut, PDG du groupe proALPHA. « L'expertise et le portefeuille de solutions de Persis complètent parfaitement l’offre de notre entreprise du groupe tisoware et renforcent ainsi également l'offre ERP+ de proALPHA par des solutions de pointe dans les domaines de la gestion des candidatures, des talents et des ressources humaines. Persis est un énorme atout pour notre plateforme d'innovation ERP+ et nous aidera à renforcer notre position sur le marché. » Eric Verniaut, CEO du Groupe proALPHA |
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« Persis était à la recherche d'une entreprise avec laquelle une croissance stratégique et des synergies seraient possibles. Nous sommes convaincus d'avoir trouvé en proALPHA le partenaire idéal avec lequel nous pourront façonner notre avenir » Familie Kolb, gérante et associée de Persis
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Avec les modules RH intelligents de Persis pour la gestion des candidatures, le gestionnaire du personnel, le dossier numérique du personnel, le développement du personnel, la formation continue et le gestionnaire de formation, qui peuvent de manière autonome être utilisés seuls et être étendus à tout moment, proALPHA continue d'élargir son portefeuille ERP+ avec des solutions RH d’avenir. En même temps, proALPHA se concentre encore plus sur les besoins de ses clients de transformer les fonctions administratives traditionnelles des services RH en possibilités de promouvoir l'engagement, la productivité et la valeur commerciale.
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« En combinant les expertises de tisoware et de Persis, nous créons pour nos clients un écosystème RH unique et complet », souligne Markus Steinberger, directeur général de tisoware. « En combinaison avec des solutionspour la sécurité des accès et des bâtiments ainsi que pour l’optimisation des processus de fabrication (MES) dans le contexte de l'Industrie 4.0, nous offrons un véritable portefeuille global RH pour les PME haut de gamme. En outre, cette acquisition offre une formidable opportunité de cibler directement de nouveaux marchés et potentiels non encore accessibles. » Markus Steinberger, Directeur général de tisoware |
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