Talentmagnet mit starker Anziehung in der digitalen Arbeitswelt

Transformieren Sie Ihr strategisches Talent Management

Passende Mitarbeiter*innen zu finden ist oft nicht so einfach. Ist dann endlich die vakante Stelle besetzt, naht auch schon der erste Arbeitstag. Jetzt ist es an der Zeit, mit dem Onboarding zu beginnen – dessen Verlauf entscheidet am Ende darüber, ob ein Talent im Unternehmen bleibt oder sich auf die Suche nach einem neuen Job macht.

Hier sind Transparenz und eine offene Kommunikation das A und O! Das gilt sowohl für die Einarbeitung als auch für den Beziehungsaufbau mit den neuen Mitarbeitenden. Letztendlich gilt: Gutes Recruiting endet nicht mit der getrockneten Tinte auf dem Arbeitsvertrag.

Was alles zum Human Capital Management (HCM) dazugehört erfahren Sie von uns:

 

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Datenqualität

Onboarding

Kundenzufriedenheit

Personalentwicklung

Ressourcen

Mitarbeiterbefragung

Produkt

Performance Recruiting

Umsatz

Entgeltabrechnung

Lieferzeit

Benefits

Sie wollen keine Infos verpassen? Dann haben wir jetzt das Passende für Sie in unseren HCM Insights! 

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Die Grundlage für erfolgreiche Human Resources (HR)

 

Onboarding

Die Tinte ist noch nicht getrocknet, aber bei Ihnen startet bereits das professionelle An-Board-nehmen der neuen Mitarbeiter*innen. Automatisieren Sie notwendige Arbeitsschritte und stellen Sie so sicher, dass das Ankommen und Wohlfühlen in Ihrem Team gewährleistet ist.

Digitale Personalentwicklung

Mitarbeiter*innen sind zufriedener, wenn ihre individuellen Kompetenzen gefördert werden. Durch regelmäßige Weiterbildungen intensivieren Sie die Loyalität Ihrer Angestellten und steigern die Arbeitsleistung.


Mitarbeiterbefragung

Fühlen Sie den Puls: Eine Mitarbeiterbefragung verschafft Ihnen wertvolle Einblicke in Ihre Unternehmenskultur, die Sie wiederum für zukünftige Initiativen nutzen können. So halten Sie die Stimmung hoch und Ihr Team zusammen.

Performance Recruiting

Erreichen Sie Expert*innen dort, wo sie sich täglich aufhalten: auf der Social-Media-Plattform ihrer Wahl. Performance Recruiting erleichtert die Arbeit für Bewerber*innen und Unternehmen, denn Talente können ganz zeitgemäß mit dem Smartphone in wenigen Minuten Interesse bekunden.

Entgeltabrechnung

Sagen Sie zeitaufwändigen manuellen Prozessen ade und verbessern Sie die Kommunikation zwischen Mitarbeiter*innen und Vorgesetzten. So bleibt mehr Zeit, um sich auf das zu konzentrieren, was wirklich zählt: die Mitarbeitererfahrung und Zukunftsplanung.

Benefits

Freiheit, Gestaltungs- und Entfaltungsmöglichkeiten haben in den letzten Jahren an Bedeutung gewonnen. Neben dem Gehalt tragen besondere Zusatzleistungen und attraktive Angebote dazu bei, Ihre Mitarbeiter*innen nachhaltig zu motivieren und zu binden.

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Podcast: All hands on deck! Das digitale Onboarding beginnt!

Wer in Zeiten von HomeOffice und New Work in ein Unternehmen einsteigt, muss einige Herausforderungen meistern. Um den Einstieg möglichst einfach zu gestalten, setzen wir auf digitales Onboarding. Wie das aussieht, erzählt uns Marcel Schinck. Er ist Teil unseres Sales Teams und hat diesen Prozess erst kürzlich selbst durchlebt.

Webcast: Digitales Onboarding

So viele Vorteile das Remote-Arbeiten auch mit sich bringt, die Integration der neuen Mitarbeitenden wird dadurch eher schwieriger. Um die Onboardees dennoch bestmöglich ankommen zu lassen, können Sie sie mit einigen Maßnahmen unterstützen. Welche das sind, verraten wir unserem Webcast.

Digitales Onboarding
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Podcast: Rein in den Trainingsanzug! Ran an die Personalentwicklung!

Ein stetiger Entwicklungs- und Weiterentwicklungsprozess ist das, was für Unternehmen zählt. Neben der Definition eines Kompetenzmodells mit Fach- und Softskills, braucht es auch die dazu passenden Verhaltensanker und die Operationalisierung je Entwicklungsstufe. Wie genau das aussieht, erzählen uns Heike Rosenberg und Nadja Merker aus unserem HR-Team.

Sie möchten einen persönlichen Austausch?

Unsere Expert*innen stehen Ihnen bei Fragen per LinkedIn auch direkt zur Verfügung.

Tina Firle

Tina Firle
Leiterin Competence Center HCM

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Marcel Schinck
Sales Consultant HCM

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